很多公司，尤其是創(chuàng )業(yè)公司為了留住公司人才，采用了很多激勵措施。其中，股權激勵就是很多創(chuàng )業(yè)公司常用的一種激勵手段。股權激勵是對員工進(jìn)行長(cháng)期激勵的一種方法，屬于期權激勵的范疇。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長(cháng)期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業(yè)結成利益共同體，從而實(shí)現企業(yè)的長(cháng)期目標。那么常見(jiàn)的股權激勵有哪些方法？一起來(lái)看一下。

　　常見(jiàn)的股權激勵有以下幾種：

　?。?）業(yè)績(jì)股票

　　是指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jì)目標，如果激勵對象到年末時(shí)達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買(mǎi)公司股票。業(yè)績(jì)股票的流通變現通常有時(shí)間和數量限制。另一種與業(yè)績(jì)股票在操作和作用上相類(lèi)似的長(cháng)期激勵方式是業(yè)績(jì)單位，它和業(yè)績(jì)股票的區別在于業(yè)績(jì)股票是授予股票，而業(yè)績(jì)單位是授予現金。

　?。?）股票期權

　　是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時(shí)期內以事先確定的價(jià)格購買(mǎi)一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時(shí)間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權后獲得的是虛擬股票。

　?。?）虛擬股票

　　是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價(jià)升值收益，但沒(méi)有所有權，沒(méi)有表決權，不能轉讓和出售，在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。

　?。?）股票增值權

　　是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價(jià)上升，激勵對象可通過(guò)行權獲得相應數量的股價(jià)升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權后獲得現金或等值的公司股票。

　?。?）限制性股票

　　是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來(lái)源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

　?。?）延期支付

　　是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發(fā)放，而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數量，在一定期限后，以公司股票形式或根據屆時(shí)股票市值以現金方式支付給激勵對象。

　?。?）經(jīng)營(yíng)者/員工持股

　　是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無(wú)償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買(mǎi)的、或者是激勵對象自行出資購買(mǎi)的。激勵對象在股票升值時(shí)可以受益，在股票貶值時(shí)受到損失。

　?。?）管理層/員工收購

　　是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買(mǎi)本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，實(shí)現持股經(jīng)營(yíng)。

　?。?）帳面價(jià)值增值權

　　具體分為購買(mǎi)型和虛擬型兩種。購買(mǎi)型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購買(mǎi)一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數量來(lái)計算激勵對象的收益，并據此向激勵對象支付現金。